Όλοι θέλουμε να μας θεωρούν αξιόπιστους. Εκείνον τον άνθρωπο που πάντα «παραδίδει», που οι προϊστάμενοι εμπιστεύονται όταν κάτι πρέπει οπωσδήποτε να γίνει σωστά και στην ώρα του. Αλλά τι συμβαίνει όταν η ικανότητά σας να είστε οι πιο αξιόπιστοι στον χώρο αρχίζει… να σας κρατάει πίσω;

Διαβάστε ακόμη: Sock office: Ξυπόλητοι στη δουλειά; Η τάση που σας βγάζει τα παπούτσια

Η «παγίδα» της αξιοπιστίας

Όταν είστε εξαιρετικοί στη δουλειά σας, οι άλλοι το προσέχουν. Μόνο που, αντί να σας ανταμείψουν, συχνά αρχίζουν να βασίζονται ολοένα και περισσότερο πάνω σας. Γίνεστε το «σίγουρο χαρτί», εκείνος ή εκείνη που μπορεί να αναλάβει τις δύσκολες αποστολές, που «κρατάει» το σύστημα όρθιο και φροντίζει να μη χαθεί ο ρυθμός. Το πρόβλημα; Μένετε στάσιμοι.

Διαβάστε ακόμη: Άσκηση στη δουλειά: Πώς να σηκωθείτε από την καρέκλα

Ενώ άλλοι αναλαμβάνουν νέα projects ή προάγονται, εσείς παραμένετε στην ίδια θέση γιατί είστε… πολύ χρήσιμοι εκεί που βρίσκεστε. Είναι σαν να έχετε «ταυτιστεί» με τον ρόλο σας, λαμπροί, αλλά περιορισμένοι.

Γιατί συμβαίνει;

Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι μάνατζερ δεν προσπαθούν εσκεμμένα να σας κρατήσουν πίσω. Είναι απλώς ανθρώπινο. Όταν κάποιος αποδίδει σταθερά εξαιρετικά, οι ηγέτες τείνουν να του εμπιστεύονται τα σημαντικά καθήκοντα. Είναι πιο εύκολο να αναθέτεις τα σημαντικά σε εκείνον που δεν αποτυγχάνει ποτέ.
Μόνο που αυτή η συνήθεια έχει κόστος: λιγότερες ευκαιρίες εξέλιξης. Είστε τόσο απασχολημένοι με το να διαπρέπετε στο παρόν, που δεν προλαβαίνετε να επενδύσετε στο μέλλον. Έτσι, η ίδια σας η ικανότητα μετατρέπεται σε φυλακή.

Τα κρυφά κόστη

Το να είστε «ο αξιόπιστος άνθρωπος» έχει συνέπειες που δεν φαίνονται πάντα:

  • Επαγγελματική στασιμότητα: δεν αναλαμβάνετε προκλήσεις που θα σας εξελίξουν.
  • Επαναλαμβανόμενη κόπωση: όσο περισσότερα αναλαμβάνετε, τόσο πιο εύκολα εξαντλείστε, συχνά χωρίς ανάλογη αναγνώριση ή υποστήριξη.
  • Αίσθημα αδικίας: βλέποντας άλλους να προχωρούν ενώ εσείς μένετε στάσιμοι, αρχίζει να διαβρώνεται η διάθεση και το κίνητρό σας.

Με τον καιρό, ακόμη και οι πιο αφοσιωμένοι επαγγελματίες αρχίζουν να αναρωτιούνται: Με εκτιμούν πραγματικά ή απλώς με χρησιμοποιούν;

Πώς να σπάσετε την «παγίδα της αξιοπιστίας»

Δεν χρειάζεται να σταματήσετε να είστε αξιόπιστοι αλλά να γίνετε πιο στρατηγικοί.

Μιλήστε ανοιχτά για τις φιλοδοξίες σας

Πολλοί εργαζόμενοι θεωρούν ότι η σκληρή δουλειά «μιλάει από μόνη της». Όμως, στην πραγματικότητα, κανείς δεν μπορεί να γνωρίζει τι ακριβώς επιθυμείτε αν δεν το πείτε. Μην υποθέτετε ότι ο προϊστάμενός σας γνωρίζει πως θέλετε να προαχθείτε, να αλλάξετε ρόλο ή να ηγηθείτε μιας ομάδας. Εκφράστε ξεκάθαρα τα επόμενα βήματά σας: ζητήστε feedback, συζητήστε για το πώς μπορείτε να αναλάβετε νέες ευθύνες ή να αναπτυχθείτε σε άλλον τομέα. Η διαφάνεια γύρω από τις φιλοδοξίες σας στέλνει το μήνυμα ότι δεν είστε απλώς «αποτελεσματικοί», είστε και προσανατολισμένοι στην εξέλιξη.

Θέστε όρια

Η αξιοπιστία δεν σημαίνει να λέτε «ναι» σε όλα, ούτε να επωμίζεστε διαρκώς τον όγκο των δύσκολων εργασιών. Αντιθέτως, απαιτεί κριτική ικανότητα: να γνωρίζετε πότε να αναλαμβάνετε και πότε να απορρίπτετε. Μάθετε να βάζετε σε προτεραιότητα τα καθήκοντα που ευθυγραμμίζονται με τους στόχους σας, όχι απλώς με τις ανάγκες της ομάδας. Πείτε «ναι» σε ό,τι σας βοηθά να μάθετε, να φαίνεστε και να εξελίσσεστε.
Το να θέτετε όρια δεν είναι ένδειξη αδυναμίας, αλλά σημάδι ωριμότητας και αυτογνωσίας.

Αναζητήστε ορατότητα, όχι μόνο αποτέλεσμα

Στον επαγγελματικό κόσμο, η αριστεία δεν αρκεί, χρειάζεται και αναγνώριση. Αν η δουλειά σας γίνεται «αθόρυβα» και δεν προβάλλεται, κινδυνεύετε να παραμείνετε στο περιθώριο. Φροντίστε να φαίνονται οι συνεισφορές σας, όχι με υπερβολές, αλλά με στρατηγικό τρόπο:

  • Μοιραστείτε επιτεύγματα με την ομάδα ή το τμήμα σας.
  • Αναλάβετε πρωτοβουλίες που σας φέρνουν σε επαφή με διαφορετικούς ανθρώπους και τμήματα.
  • Μιλήστε σε συναντήσεις, παρουσιάστε αποτελέσματα, αναδείξτε την επίδραση της δουλειάς σας.
  • Η ορατότητα είναι το «νόμισμα» που μετατρέπει την αξιοπιστία σε ευκαιρίες.

Επενδύστε στην προσωπική σας ανάπτυξη

Ακόμη κι αν ο ρόλος σας δεν προσφέρει προκλήσεις, μπορείτε να δημιουργήσετε τις δικές σας. Παρακολουθήστε σεμινάρια, μάθετε νέες δεξιότητες, ασχοληθείτε με έργα εκτός του άμεσου αντικειμένου σας, ό,τι σας βοηθά να διευρύνετε το προφίλ σας.
Η ανάπτυξη δεν είναι προνόμιο που χαρίζεται. Είναι επένδυση που κάνετε εσείς στον εαυτό σας. Όσο περισσότερο καλλιεργείτε νέες γνώσεις και εμπειρίες, τόσο πιο δύσκολο γίνεται να σας περιορίσουν σε έναν ρόλο.

Το να είστε καλοί στη δουλειά σας θα έπρεπε να ανοίγει πόρτες όχι να σας κρατά πίσω απ’ αυτές. Η αξιοπιστία είναι πολύτιμη, αλλά δεν είναι όλη σας η ταυτότητα. Οπότε, αναρωτηθείτε: Σας εκτιμούν για τη συμβολή σας ή στηρίζονται πάνω σας απλώς επειδή τους βολεύει; Η απάντηση σε αυτό μπορεί να σας πει περισσότερα για την καριέρα σας από οποιαδήποτε αξιολόγηση επίδοσης.