Τις περισσότερες φορές ανησυχούμε όταν έχουμε έναν προϊστάμενο που δεν μας αρέσει. Φοβόμαστε ότι θα μας παραβλέψει, θα μας υποτιμήσει ή και τα δύο. Μπορεί να είναι αγχωτικό και εξουθενωτικό και, ειλικρινά, πολλοί από εμάς θα νιώθαμε κάποια ανακούφιση αν ένας προϊστάμενος που δεν μας άρεσε έφευγε για μια νέα θέση. Αλλά τι γίνεται όταν σας αρέσει το αφεντικό σας και απολύεται;

Διαβάστε επίσης: Microshifting: Γιατί η δουλειά σε μικρές δόσεις μέσα στη μέρα είναι το εργασιακό μας μέλλον;

Η απώλεια ενός προϊσταμένου που σας άρεσε μπορεί να είναι αγχωτική με έναν εντελώς διαφορετικό τρόπο: χάνετε έναν μέντορα, κάποιον που σας βοήθησε να εξελίξετε την καριέρα σας και σας δίδαξε σημαντικές δεξιότητες. Ήταν ταυτόχρονα σύμμαχος και ηγέτης. Και τώρα τι;

Πώς να διατηρήσετε την ψυχραιμία σας όταν απολύεται το αφεντικό σας

Μην πανικοβάλλεστε: Υπάρχουν δύο συνηθισμένες αντιδράσεις όταν κάποιος στον οποίο αναφερόμαστε χάνει τη δουλειά του. Η πρώτη είναι συχνά: «Μήπως είμαι ο επόμενος;» Μπορεί να σας κάνει να νιώσετε ενοχές, αλλά είναι μια φυσική αντίδραση. Και δεν είναι παράξενο: αν ο επικεφαλής της ομάδας σας χάσει τη δουλειά του, είναι πιθανό και οι υπόλοιποι να αντιμετωπίζετε τον ίδιο κίνδυνο.
Μερικές φορές οι άνθρωποι χάνουν τη δουλειά τους λόγω γενικών απολύσεων στην εταιρεία. Άλλες φορές απολύεται ένα άτομο για συγκεκριμένο λόγο, όπως χαμηλή απόδοση. Υπάρχουν και πολλά άλλα σενάρια, τα οποία δημιουργούν αβεβαιότητα. Έτσι, η πρώτη αντίδραση είναι θέμα αυτοπροστασίας και είναι φυσιολογική.

Διαβάστε επίσης: Συνέντευξη: Τα λάθη που κάνετε και χάνετε τη δουλειά πριν το καταλάβετε

Ωστόσο, προσπαθήστε να παραμείνετε ψύχραιμοι. Αν πρόκειται να συμβεί το χειρότερο, είναι πέρα από τον έλεγχό σας και πιθανότατα ήταν και πέρα από τον έλεγχο του προϊσταμένου σας. Μπορεί να μην είναι παρήγορο εκείνη τη στιγμή, αλλά είναι σημαντικό να αναγνωρίζουμε ότι ορισμένα δυσάρεστα γεγονότα δεν οφείλονται σε κάτι που κάναμε εμείς.

Αν, από την άλλη, απολύθηκε μόνο το αφεντικό σας, και μάλιστα κάποιος που συμπαθούσατε, τότε προκύπτει μια άλλη συνηθισμένη αντίδραση: «Τι συνέβη; Γιατί;» Αν σας άρεσε το αφεντικό σας, σημαίνει ότι το σέβεστε, εμπιστεύεστε την κρίση του ή ίσως μιμείστε κάποιες πτυχές της ζωής του. Είναι λοιπόν φυσικό να σας ταράζει το γεγονός ότι δεν ευδοκιμεί πλέον, τουλάχιστον σε αυτόν τον συγκεκριμένο χώρο εργασίας.

Στηριχθείτε στο δίκτυό σας: Αν απολυθεί το αφεντικό σας, μπορεί ξαφνικά να νιώσετε ότι χάσατε όχι μόνο την τρέχουσα επαγγελματική σας στήριξη αλλά και τις μελλοντικές σας προοπτικές. Και όσο περισσότερο καιρό εργαζόσασταν για αυτό το άτομο, τόσο πιο δύσκολο μπορεί να είναι.
Η αλήθεια όμως είναι ότι πρέπει πάντα να χτίζουμε και να διατηρούμε ένα ευρύ επαγγελματικό δίκτυο σε κάθε στάδιο της καριέρας μας. Κανένα άτομο δεν είναι πιθανό να «φτιάξει» ή να «καταστρέψει» την καριέρα σας και αυτό είναι καλό.

Ιδανικά, έχετε ήδη ένα δίκτυο. Παρότι πρέπει να είστε διακριτικοί και να μη διαδίδετε την είδηση της απόλυσης, μπορείτε να αναζητήσετε άλλες πηγές επαγγελματικών συμβουλών, πληροφόρησης για την αγορά εργασίας (σε περίπτωση που χρειαστεί να ψάξετε) ή απλώς υπενθύμισης ότι ο πρώην προϊστάμενός σας δεν είναι ο μοναδικός σας σύμμαχος.

Αν συνειδητοποιείτε ότι το δίκτυό σας είναι μικρό, τότε είναι σίγουρα ώρα να το ενισχύσετε. Σύμφωνα με αναφορά του Υπουργείου Εργασίας, ο μέσος χρόνος παραμονής σε μια εργασία είναι 4,3 χρόνια για τους άνδρες και 3,9 χρόνια για τις γυναίκες. Με άλλα λόγια, όλοι μας μπορούμε να περιμένουμε ότι θα αλλάξουμε δουλειά πολλές φορές κατά τη διάρκεια της καριέρας μας.

ABC: Να είστε πάντα ενημερωμένοι

Η γνωστή φράση είναι «ABC: always be closing» (πάντα να κλείνετε συμφωνίες). Ίσως όμως ακόμη πιο σημαντικό είναι να είστε πάντα έτοιμοι επαγγελματικά. Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να ψάχνετε ενεργά για νέα δουλειά. Σημαίνει όμως ότι πρέπει να έχετε ενημερωμένα και διαθέσιμα τα επαγγελματικά σας «εργαλεία» σε περίπτωση που χρειαστεί να ξεκινήσετε αναζήτηση εργασίας.

Όσο κι αν σας αρέσει το αφεντικό ή ο εργοδότης σας:

  • Κρατήστε το δίκτυό σας ενεργό. Διατηρήστε το βιογραφικό σας ενημερωμένο.
  • Γνωρίστε recruiters ή, καλύτερα, φροντίστε να σας γνωρίζουν εκείνοι.
  • Μείνετε σε επαφή με συναδέλφους και πελάτες ακόμη κι όταν αλλάζετε δουλειά.

Αν απολύθηκε το αφεντικό σας, ξεκινά ένα νέο κεφάλαιο και για τους δυο σας

Το αφεντικό σας μπορεί να έφυγε από την εταιρεία, αλλά δεν σημαίνει ότι πρέπει να φύγει από το δίκτυό σας. Στην αρχή ίσως χρειάζεται να του δώσετε λίγο χρόνο και χώρο να προσαρμοστεί. Όμως διατηρήστε επαφή και εκφράστε ειλικρινά πόσα μάθατε από αυτόν και ότι θα θέλατε να συνεχίσετε τη σχέση σας.
Στην καλύτερη περίπτωση, μπορεί στο μέλλον να βρεθεί σε νέα θέση και να σας προσλάβει. Στη λιγότερο εντυπωσιακή αλλά εξίσου σημαντική εκδοχή, οι πρώην προϊστάμενοι και συνάδελφοι μπορούν να συνεχίσουν να διευρύνουν το δίκτυό σας καθώς προχωρούν και δημιουργούν νέες επαφές.

Η διατήρηση ισχυρών επαγγελματικών σχέσεων απαιτεί πάντα προσπάθεια. Οι άνθρωποι προχωρούν και κάποια στιγμή θα προχωρήσετε κι εσείς. Το να είστε προετοιμασμένοι θα κάνει κάθε μετάβαση πιο εύκολη.

Photo credit: iStock