Η εμπιστοσύνη είναι από τα βασικά συστατικά που κρατά τις κοινωνίες ενωμένες. Ωστόσο, αποτελεί και ένα εξελικτικό φαινόμενο, που μας οδηγεί να βασιζόμαστε σε ένστικτα που μας εξυπηρέτησαν όταν υπήρχε ο σωματικός κίνδυνος, αλλά μπορεί να είναι δύσκολη να υπάρχει στους σημερινούς χώρους γραφείων.

Διαβάστε ακόμη: Πού βρίσκουμε τη δύναμη σε δύσκολες στιγμές

Όταν στο χώρο εργασίας καλλιεργείται μια κουλτούρα που ανταμείβει το κουτσομπολιό, τα πισώπλατα μαχαιρώματα και το σαμποτάζ ως στρατηγικές για την αναρρίχηση σε διευθυντικές θέσεις και την εξασφάλιση αυξήσεων, αυτές οι συμπεριφορές οδηγούν σε αδικίες και σε αίσθημα αδικίας μεταξύ των συναδέλφων. Σε ένα τέτοιο περιβάλλον λοιπόν πώς μπορούμε να εμπιστευτούμε τον συνάδελφό μας;

5 τρόποι να αποφύγετε να εμπιστευτείτε τους λάθος ανθρώπους στη δουλειά

  1. Μην ακούτε πάντα το ένστικτό σας
  2. Αναγνωρίστε τα ηθικά χαρακτηριστικά
  3. Εντοπίστε τις παγίδες
  4. Προσέξτε την απόκρυψη πληροφοριών
  5. Διατηρήστε τα όριά σας

1. Μην ακούτε πάντα το ένστικτό σας

Οι πρόγονοί μας βασίζονταν στο ένστικτο που τους κρατούσε σε εγρήγορση απέναντι στα θηρία της νύχτας. Ωστόσο, σήμερα, οι γρήγοροι ρυθμοί στον χώρο εργασίας μας οδηγούν μερικές φορές να κρίνουμε βιαστικά, βασιζόμενοι στο ένστικτό μας, ενώ θα ήταν πιο συνετό να πάρουμε τον χρόνο μας και να αξιολογήσουμε πιο προσεκτικά αυτόν που έχουμε απέναντί μας.

2. Αναγνωρίστε τα ηθικά χαρακτηριστικά

Όταν εξετάζετε ποιον να εμπιστευτείτε, είναι χρήσιμο να εξετάσετε τον χαρακτήρα του σε σχέση με τα 19 χαρακτηριστικά ηθικής που εντόπισαν οι Karl Aquino και Americus Reed, δύο ερευνητές που έχουν συνεισφέρει σημαντικά στον τομέα της ηθικής και της ηθικής ταυτότητας, και τα διαχώρισαν σε 6 κατηγορίες:

Ακεραιότητα

  • Ειλικρίνεια
  • Αξιοπιστία
  • Συνέπεια
  • Υπευθυνότητα

Σεβασμός

  • Ευγένεια
  • Ανοχή

Δικαιοσύνη

  • Αμεροληψία

Φροντίδα

  • Ενσυναίσθηση
  • Συμπόνια

Συναδελφικότητα:

  • Συνεργασία
  • Υπακοή στους κανόνες

Αριστεία

  • Επιμέλεια
  • Αυτοπειθαρχία

Οι Aquino και Reed έχουν επίσης αναπτύξει ένα εργαλείο μέτρησης της ηθικής ταυτότητας, το Moral Identity Scale, το οποίο έχει χρησιμοποιηθεί σε πολλές έρευνες.

3. Εντοπίστε τις παγίδες

Προτού εμπιστευτείτε από την πρώτη στιγμή κάποιον που μόλις γνωρίσατε, αναρωτηθείτε εάν η θέση του στην ιεραρχία μπορεί να δημιουργήσει ένα περιβάλλον όπου οι άλλοι διστάζουν να αποκαλύψουν τις αληθινές τους σκέψεις και τα συναισθήματα, επειδή μπορεί να φοβούνται τις συνέπειες της ειλικρίνειάς τους, να νιώθουν την ανάγκη να υποταχθούν στην εξουσία του άλλου και να μην εκφράζουν αντίθετες απόψεις. Ή, ενδέχεται να προσπαθούν να εντυπωσιάσουν το άτομο με εξουσία και να μην αποκαλύψουν τις αδυναμίες τους. Αυτό το φαινόμενο είναι ιδιαίτερα έντονο σε εργασιακούς χώρους όπου υπάρχει μια αυστηρή ιεραρχία.

Επιπλέον, θα πρέπει να αξιολογήσετε το άτομο με βάση τα ηθικά χαρακτηριστικά που  εντόπισαν οι Aquino και Reed. Είναι το άτομο αυτό ειλικρινές, αξιόπιστο και συνεπές; Η απάντηση σε αυτά τα ερωτήματα θα βοηθήσει στο χτίσιμο μιας υγιούς σχέσης εμπιστοσύνης.

4. Προσέξτε την απόκρυψη πληροφοριών

Ένας κοινός δείκτης αναξιοπιστίας είναι η απόκρυψη επαγγελματικών πληροφοριών για ιδιοτελείς λόγους. Σε ένα τέτοιο σενάριο, ένας διευθυντής ή ένας συνάδελφος αποκρύπτει σχετικές λεπτομέρειες ή έγγραφα που είναι απαραίτητα για τη λήψη αποφάσεων, προκειμένου να επηρεάσει το αποτέλεσμα για προσωπικό όφελος. Ένας έλεγχος που μπορείτε να κάνετε, εάν πιστεύετε ότι συμβαίνει κάτι τέτοιο, είναι να θέσετε τις εξής ερωτήσεις στον εαυτό σας: Ποιων οι φωνές ακούγονται; Ποιων οι φωνές σωπαίνουν; Πόση σημασία έχει;

5. Διατηρήστε τα όριά σας

Η εργασία δεν είναι η οικογένειά σας, αν και σε ορισμένους οργανισμούς και ομίλους ενθαρρύνουν αυτή τη μεταφορά, “είμαστε σαν οικογένεια”. Η προσοχή στην κριτική αξιολόγηση των πληροφοριών από συναδέλφους που δεν έχουν κερδίσει ακόμη την εμπιστοσύνη σας δημιουργεί ένα όριο που σας προστατεύει.
Η καλοσύνη είναι μια αξία που πρέπει να δίνεται γενναιόδωρα, ωστόσο η εμπιστοσύνη είναι ένα δώρο που δίνεται σε λίγους.

Μην ξεχνάτε μόνον αυτό: μπορείτε να είστε ευγενικοί ακόμα και με κάποιον που δεν εμπιστεύεστε.

Διαβάστε ακόμη: Πιο καλή η μοναξιά | 5 επιστημονικοί λόγοι που το επιβεβαιώνουν